Chez Amendis, la santé et la sécurité de nos collaborateurs, de nos sous-traitants et des communautés que nous servons ne sont pas seulement des priorités : ce sont des valeurs fondamentales et un préalable à toutes nos actions.
En tant que filiale du Groupe Veolia, champion mondial de la transformation écologique, nous déployons une culture de prévention stricte, structurée et participative, visant un objectif unique : le "Zéro Accident".
Un Engagement Managérial Fort & des Standards Internationaux
La sécurité est une responsabilité partagée qui commence au plus haut niveau de l'entreprise.
- L’Engagement de la Direction : Nos dirigeants et managers s'engagent activement à garantir un environnement de travail sûr, sain et adapté. Cet engagement se traduit par des investissements constants dans les équipements, les infrastructures et la formation.
- Les Standards de Sécurité Veolia : Nous appliquons rigoureusement les standards de sécurité mondiaux du Groupe Veolia. Qu'il s'agisse de la gestion des espaces confinés, des travaux en hauteur ou de la sécurité routière, chaque procédure répond aux exigences internationales les plus strictes.
"Chez Amendis, nous sommes convaincus que tous les accidents peuvent être évités. La sécurité est l'affaire de tous, chaque jour, à chaque instant."
Une culture de terrain et participative
Pour que la sécurité soit vivante, elle doit être l'affaire de chacun sur le terrain. Nous encourageons une démarche proactive à travers deux piliers majeurs :
- Les Visites Managériales Sécurité (VMS) : Nos managers se rendent régulièrement sur le terrain pour échanger avec les équipes, valoriser les bonnes pratiques et identifier ensemble les opportunités d'amélioration. Ces visites favorisent un dialogue ouvert et constructif autour de la prévention.
- La Remontée de Situations Dangereuses : Chaque collaborateur est un acteur de la sécurité. Grâce à un système simple et accessible, chacun a le devoir et le pouvoir de signaler toute situation à risque ou "presque accident". Cette démarche de vigilance partagée nous permet d'agir de manière préventive avant que l'accident ne survienne.
Formation Continue & Suivi Médical
Le développement des compétences et la préservation du capital santé sont au cœur de notre politique RH.
- Plan de Formation Santé-Sécurité Annuel : Chaque année, un programme complet de formations est déployé pour l'ensemble de nos collaborateurs (nouveaux arrivants, agents de terrain, managers). Habilitations, gestes et postures, secourisme, gestion des risques spécifiques... Nous veillons à ce que chacun dispose des connaissances nécessaires pour exercer son métier en toute sécurité.
- Un Service de Médecine du Travail Dédié : Amendis s'appuie sur un service de médecine du travail interne et performant. Au-delà des visites médicales réglementaires, nos équipes médicales accompagnent les salariés au quotidien, participent à l'ergonomie des postes de travail et mènent des campagnes de sensibilisation (nutrition, sommeil, addictions).
Le Programme "So Well" : Le Bien-être au Quotidien
Parce que la santé globale englobe aussi le bien-être mental et la qualité de vie au travail (QVT), nous déployons le programme So Well de Veolia.
Ce programme transverse propose des actions concrètes tout au long de l'année pour aider nos collaborateurs à concilier vie professionnelle et vie personnelle, à gérer le stress et à adopter un mode de vie sain. Activités sportives, ateliers de sensibilisation et moments de cohésion font d'Amendis une entreprise où il fait bon travailler.
Rejoindre Amendis, c'est intégrer une entreprise qui prend soin de vous, pour que vous puissiez prendre soin de l'avenir.