nnn
طيلة يومين، كان مستخدمونا من مختلف المهن يجتمعون بالشباب الباحثين عن الشغل أو التدريب من أجل تقديم مهننا والتعريف بثقافة شركتنا والإجابة على أسئلتهم.
واستقبل رواقنا أكثر من مائة زائر، حيث قدمنا لهم المشورة والتوجيهات والنصائح وساعدناهم في كيفية تقييم نهج سيرتهم الشخصية.
ثقافة مقاولة تعطي قيما للمستخدمين وتهتم بالتنوع :
منذ سنة 2002، وضعت أمانديس استراتيجيتها للموارد البشرية في سياق سياستها في مجال التنمية المستدامة، كما وضعت رأس المال البشري في صميم اهتماماتها إيماناً منها بأهمية التنوع على جميع المستويات: الجيل والجنس والثقافة والإعاقة. وبالتالي، فإننا نعتبر ذلك عاملاً من عوامل الأداء الفعال ومفتاحاً للنجاح.
السمعة الإلكترونية في خدمة التشغيل، ورشة عمل مع نجاح كبير:
حضر ما يزيد عن 30 شاباً باحثاً عن الشغل ورشة عمل بقيادة أمانديس حول السمعة الإلكترونية وكيفية رعاية الصورة على الإنترنت والشبكات الاجتماعية. سمحت ورشة العمل المرحة هذه للمشاركين بتعلم التقنيات لتحسين صورتهم الذاتية الرقمية وفهم كيفية استخدام الشبكات الاجتماعية لأغراض مهنية.
كان هذا المنتدى فرصة لأمانديس من أجل إعادة تأكيد تعهدها تجاه الشباب والتزامها بالتنوع الاجتماعي وتكافؤ الفرص.
شاهد المزيد:
التزاماتنا بالجودة والسلامة والبيئة